Empezar una solicitud de empleo en una empresa o compañía en donde solicitan habilidades que no posees supone una negación inmediata de tu curriculum. No obstante, los contratos de aprendizaje otorgan a este tipo de empleados la oportunidad de crear un perfil que se adapte a lo que busca la empresa. Y si este es tu caso te interesará saber acerca del tipo de contrato de aprendizaje y todo lo que puede ofrecerte.
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¿Qué es un contrato de aprendizaje?
Como ya fue mencionado anteriormente, un contrato de aprendizaje le otorga la oportunidad a un empleado de adquirir un trabajo que le permitirá aprender habilidades laborales en el transcurso. Por lo que, el trabajador podrá desarrollar el oficio, colocando en práctica todos los conocimientos brindados por la empresa; así como las herramientas necesarias para el desarrollo de las actividades necesarias.
Cabe recalcar, qué esto le brinda a la empresa la oportunidad de que sus empleados cumplan al máximo con el perfil profesional que ellos necesitan. Además, la motivación del personal aumentará, por lo que la excelencia no se hará espera a medida que el tiempo avance.
¿Cuáles son las características del contrato de aprendizaje?
La principal característica de este contrato está en que el empleador puede celebrar la creación del documento con un trabajador mayor a los 14 años de edad; el cual certifique que posee los conocimientos básicos de primaria o que demuestre poseerlo.
Por otra parte, el contrato debe realizarse por escrito, y especificar que ambas partes concuerdan con el sueldo inicial de aprendiz; el mismo puede mejorar según los conocimientos o el puesto de empleo que el trabajador logre alcanzar, motivando a este a fijar metas laborales claras.
Beneficios de un contrato de aprendiz
- Permite a la empresa poseer personal capacitado en las áreas laborales que necesite al empleado.
- Facilita la integración de una persona al mercado laboral.
- El empleado disfrutará de cada uno de los beneficios que debe otorgar una empresa, desde Seguridad Social, hasta salario completo (en situaciones específicas).
- Permite desarrollar un mejor curriculum al empleado.
- La empresa cumplirá con la obligación de haber contratado un aprendiz.
- Entre otros.
¿Cuál es el salario de un trabajador por contrato de aprendizaje?
Como se mencionó anteriormente, el trabajador que recurra a este contrato para la ocupación de un puesto en una entidad autorizada, experimentará aumentos en su salario a medida que avance. Por otra parte, la entrega del pago mensual por parte de la empresa, tiene como finalidad ser un incentivo para los futuros profesionales. Y generalmente este se maneja de la siguiente forma:
- Aprendiz: El 50% del salario mínimo mensual vigente.
- Practicante: Un 75% del equivalente al salario mínimo mensual.
- En caso de que la tasa de desempleo nacional sea menor al 10%: Un aprendiz deberá de cobrar el 100% del salario mínimo mensual vigente.
Ahora bien, en caso de que el trabajador sea estudiante universitario el salario no podrá ser inferior al establecido como salario mínimo mensual. Además de esto, todos los trabajadores empleados bajo este contrato tienen como derecho estar cubierto por el sistema de Seguridad Social de Salud; el cual deberá ser pagado por la empresa.
¿Qué empresas pueden o deben contratar aprendices?
Según lo establecido por el artículo 32 de la ley 789 de 202, todo empleador jurídico o natural que posea el equivalente de 15 empleados o más se encuentra en la obligación de contratar aprendices. No obstante, esta ley exceptúa la contratación de aprendices en obras de construcción.
Por otra parte, si la empresa decide no contratar aprendices, esta deberá pagar una cuota equivalente al valor del sueldo mensual de un aprendiz. Además de esto, la empresa debe permitirle a los aprendices cumplir con sus licencias de maternidad o incapacidad laboral. Es importante recalcar que la empresa que no cumpla con lo estipulado por la ley se expone a multas.
¿De cuánto es la duración de un contrato de aprendiz?
El tiempo máximo de un contrato de aprendiz es de 2 años, los cuales son suficientes para abarcar la etapa lectiva y productiva de un aprendiz. No obstante, el tiempo de duración de este documento puede reducirse a un año si se trata de estudiantes técnicos y tecnólogos. Consecuentemente, los estudiantes que realicen prácticas universitarias podrán beneficiarse del documento los 2 años.
¿Cómo realizar un contrato de aprendizaje?
Realizar un contrato de aprendizaje es un proceso relativamente sencillo, y siguiendo los pasos adecuados cualquier persona podría lograrlo. A continuación conocerás cómo realizar por cuenta propia un contrato de aprendizaje, sin abogados, ni cuotas:
- Verifica la naturaleza jurídica de la empresa: El primer paso que debes realizar es verificar la naturaleza jurídica de tu empresa; así podrás conocer si te encuentras en la obligación de contratar a un aprendiz.
- Perfil laboral: Ingresando a la página oficial del SENA podrás evaluar los distintos datos de los postulantes para aprendiz y escoger así el empleado que mejor se adapte a tu solicitud.
- Seleccione el nuevo empleado: Si encontraste el aprendiz con el mejor perfil para tu empresa solo deberás contratarlo y registrar el contrato en Sistema de Gestión Virtual de Aprendices. Esto ayudará a tu empresa a notificar públicamente que has cumplido legalmente con tu obligación.