Seguramente ha sido informado de una oportunidad de trabajo que dentro de sus especificaciones laborales se destaca la búsqueda de personal por contrato de trabajo a término indefinido; consecuentemente, te encuentras con la duda de en qué consiste este tipo de acuerdo o si este es beneficioso para ti. Por ello, en esta ocasión te contamos todo acerca del tipo de contrato indefinido; y todo lo que puede significar en tu vida laboral.
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¿Qué es un contrato de trabajo a término indefinido?

En Colombia un contrato de trabajo a término indefinido es un acuerdo laboral que se adapta a lo estipulado en el artículo 45 del código sustantivo del trabajador. Cabe destacar, que el artículo menciona que la contratación de personal bajo un plazo de término indefinido indica que, tanto la empresa, como el trabajador, no están obligados a mantener una relación laboral que podría expirar.
Esto quiere decir que, en el contrato no se define hasta que fecha durará esta convivencia laboral. Por otra parte, esta duración de contrato puede ser acordada o dialogada según el tiempo que tarde el empleado de cumplir con su labor.
Un ejemplo de esto podría ser un electricista, el cual acude al llamado de una empresa por un problema que necesita ser solucionado. La empresa puede contratar sus servicios por un término indefinido, lo que indica que el empleado finalizará los lasos laborales con la empresa al finalizar su labor.
Características de un contrato indefinido

Por lo general un contrato de trabajo a término indefinido supone un gran beneficio para los profesionales que se adaptan a lo que solicita una empresa. Esto es debido a que se podrá gozar de todos los beneficios del empleo; sin temer por la finalización de su contrato y la búsqueda de un nuevo trabajo.
Estos contratos se caracterizan principalmente por ser un acuerdo verbal o escrito. No obstante, este puede convertirse en formal de un momento a otro; lo cual indica que no existe algún requisito específico a seguir por parte de la empresa o trabajador.
Es también importante recalcar que el pago tampoco será distinto al que puedas recibir si se realizará otro tipo de contrato, por lo que no es perjudicial para ninguna de las dos partes; en consecuente con lo mencionado, se puede decir que la diferencia de este contrato, con los otros, es que la renuncia desliga a la empresa de responsabilidades legales.
Tipos de contrato indefinido

Así como el contrato indefinido no representa un sueldo menor a otros tipos de contrataciones, su tipo de horario o tiempo de empleo sí. Por este motivo conocerás los diferentes tipos de contrato indefinido que se te pueden presentar en tu búsqueda de empleo:
- Contrato indefinido fijo discontinuo: Estas propuestas de trabajo son presentadas cuando se solicita personal capacitado para laboral en ciertas temporadas del año.
- Indefinido fijo: Esto indica que el empleado debe presentar turno completo; estas jornadas pueden ser tanto diurnas, como nocturnas; las horas dependen de lo estipulado por el empleador.
- A tiempo parcial: El empleado ocupará su puesto de trabajo solo la mitad del tiempo que se requiere en un horario fijo o de tiempo completo.
No esta demás mencionar que al igual que el tipo de contrato, también te toparás con distintos modelos de contratos por términos indefinidos; si como empleador requieres seleccionar uno y no conoces cuál elegir solo guíate por el que mejor se adapte a la información y diseño más conveniente.
Ventajas de un contrato de trabajo a término indefinido

Una de las mayores ventajas que posee un contrato indefinido está en la indemnización que recibirá el empleado en caso de despedido; la cual es mayor a la que otros tipos de contrato. Adicional a esto, también esta ventaja de indemnización se clasificará en 2 tipos, los cuales son:
- En caso de que el despido sea justificado la empresa debe pagar 20 días de indemnización por año de trabajo que haya cumplido dicho empleado.
- En caso de que el despido sea injustificado, estos días serán 30 por año laboral cumplido.
Seguramente en este momento, te estás preguntando ¿En qué beneficia un contrato a término indefinido a una empresa? Al no trabajar bajo un contrato de tiempo definido, y al permanecer la posibilidad de un despedido por descuido del propio empleado se mantienen más entusiastas por conservar su puesto, su sueldo, y beneficios. En otras palabras aumenta el ritmo laboral, garantizando que los empleados contratados serán mucho más eficientes que otros.
Desventajas de un contrato indefinido

En el caso de las desventajas de un contrato indefinido, el trabajador podría considerar como negativo el hecho de que la empresa puede despedirlo en el momento menos indicado; al igual se considera como desventaja que, si este desea formalizar la renuncia, el pago de la indemnización no será una obligación para la empresa.
No obstante, en caso de que el empleado contratado sea despedido por parte de la empresa esta tendrá la obligación de pagar una indemnización por años laborales cumplidos.
¿Cómo pasar de un contrato formal a un contrato a término indefinido?
Existe la posibilidad de lograr cambiar tu contrato temporal por un contrato a término indefinido, esto solo requiere de una previa conversación entre ambas partes (empresa y trabajador); para así formalizar tu petición. Además de esto, existen otras formas de cambiar el tipo de contrato que posees con una empresa; esto mediante los errores que puede cometer tu empleador al momento de redactar las especificaciones del documento (contrato).
¿Cómo renunciar a un empleo de contrato indefinido?

Renunciar a un empleo puede ser un proceso difícil de afrontar para muchas personas. Sin embargo, es probable que debas realizarlo si ya tu tiempo en la empresa no tiene el sentido que solía tener al principio. Por otra parte, en caso de necesitar ejecutar una renuncia de un empleado a término indefinido el trabajador puede actuar de 2 maneras distintas.
La primera y más común es dejando de asistir al mismo sin previo aviso; esta acción por parte de un empleado obligaría a la empresa a darle de baja por falta de disciplina, y por ende podrías solicitar a la misma una indemnización de desempleo.
No obstante, una empresa no se encuentra en la obligación de otorgarte algún tipo de indemnización por despido. Por lo que, si te ausentas de tu trabajo la empresa podría tomar la decisión de notificar que de no asistir pronto a cubrir las tareas de tu puesto de trabajo se te despedirá por baja voluntaria. En otras palabras, se te notificará que no recibirás indemnización alguna de su parte.
En caso de decidir notificar tú renuncia
Por otra parte, podrías notificar tu renuncia a la empresa que te ha contratado y formalizar el proceso de una forma más responsable; de esta forma (y según lo acordado con la empresa) al empleado se le solicitará que debe ocupar el puesto de trabajo con regularidad hasta la llegada de un remplazo. Sin embargo, el empleado puede elegir en ese preaviso si desea continuar ocupando su puesto de trabajo y no renunciar; y la empresa deberá aceptar esta decisión.
En caso de que la empresa decidiera que tu atención en la misma no es requerida siempre podrás demandar un despido improcedente; el cual indica que estás en tu derecho de recibir el pago de vacaciones, bonos u otros beneficios que otorgaba la empresa (aun después de tu despido).